Contrat de travail pour une femme de ménage au Luxembourg : que doit-il contenir ?

Réponse rapide : Au Luxembourg, le contrat de travail écrit est obligatoire, en deux exemplaires, au plus tard le premier jour. Il doit préciser les parties, les tâches, les horaires, le salaire (au moins le salaire social minimum), les congés et l'éventuelle période d'essai.

Le contrat écrit est-il obligatoire ?

Oui. Contrairement à d'autres pays, un contrat écrit est exigé pour tout employé de maison, établi en deux exemplaires au plus tard le jour de l'entrée en service. Un CDD ne peut être renouvelé que deux fois, sans dépasser 24 mois.

Les 10 mentions obligatoires (Code du travail)

Le contrat, daté et signé en deux exemplaires au plus tard le jour de l'entrée en service, doit indiquer :

1. l'identité des deux parties ;
2. la date de début du contrat ;
3. le lieu de travail (votre domicile) ;
4. la nature de l'emploi : travaux de ménage, le cas échéant repassage, courses, garde d'enfants ;
5. la durée normale de travail journalière ou hebdomadaire ;
6. l'horaire normal (jours et heures) ;
7. le salaire de base et sa périodicité — au Luxembourg, indiquez le net horaire ou mensuel convenu (minimum 12,73 € net/h en 2026) et précisez que le brut est reconstitué par le CCSS ;
8. la durée du congé payé (26 jours à temps plein, au prorata à temps partiel) ou ses modalités ;
9. les délais de préavis ou leurs modalités ;
10. la période d'essai éventuelle.

Toute clause qui s'écarte de la loi n'est valable que si elle est plus favorable à la salariée.

Période d'essai, préavis et durée du travail : les règles de base

Point	Règle
Durée normale	40 heures par semaine, 8 heures par jour maximum ; temps partiel librement convenu
Période d'essai	Facultative, écrite dans le contrat. Période d'essai : au minimum 2 semaines ; au maximum 3 mois pour une salariée sans qualification (sans DAP/CATP), 6 mois dans le cas général et jusqu'à 12 mois au-delà d'un certain niveau de salaire. Une seule période d'essai par relation de travail.
Préavis de l'employeur (CDI)	2 mois jusqu'à 5 ans d'ancienneté, 4 mois de 5 à 10 ans, 6 mois à partir de 10 ans d'ancienneté
Préavis de la salariée	Pour la salariée : 1, 2 ou 3 mois (la moitié des délais ci-dessus)
Congé payé	26 jours ouvrables par an à temps plein, au prorata des heures à temps partiel
Jours fériés	11 par an, payés, au prorata à temps partiel
Maladie	Salaire maintenu par l'employeur, remboursé par la CNS sur déclaration
Indexation	Le salaire suit automatiquement l'indice ; le CCSS adapte le brut déclaré

Télécharger le modèle de contrat (FR / DE)

Modèle gratuit — contrat à durée indéterminée à temps partiel pour travaux de ménage dans un ménage privé, reprenant les mentions obligatoires du Code du travail luxembourgeois.

Modèle indicatif établi à partir des mentions listées par Guichet.lu. Il doit être adapté à votre situation et ne constitue pas un conseil juridique ; en cas de doute, renseignez-vous auprès de l'ITM ou d'un juriste.

Deux versions : français (PDF) · Deutsch (PDF). Remplissez-le, signez-le en deux exemplaires, puis déclarez l'embauche au CCSS dans les 8 jours.

Étape suivante : déclarer votre femme de ménage au CCSS

Ce que le contrat doit contenir

• Identité des parties et date de début
• Lieu de travail et nature des tâches
• Horaires (40 heures/semaine à temps plein) et horaires de travail
• Salaire (au moins le salaire social minimum) et périodicité
• Congés (26 jours/an) et jours fériés (11/an)
• Délai de préavis et période d'essai éventuelle

Obligations associées

Déclarez l'employée au CCSS dans les 8 jours (déclaration d'entrée). Le CCSS calcule le salaire brut, les cotisations et l'impôt forfaitaire de 10 %. La déclaration est indispensable, en plus du contrat.

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Conclusion

Au Luxembourg, le contrat écrit n'est pas optionnel : il est obligatoire dès le premier jour et, avec la déclaration au CCSS, protège les deux parties.

Sources officielles

• guichet.lu – Engager du personnel de maison
• CCSS – Ménages privés

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